学校長からご挨拶

少子高齢化が進展する中、労働力の減少の影響を軽減させるためには、就業者数・就業率の上昇による量の増加と生産性の向上による質の向上による改善が共に重要です。

特に、企業の成長・発展のためには優秀な人材を確保することが不可欠ですから、"ヒトの問題" は今まさに企業が取り組むべき最重要の経営課題と言えるでしょう。

労働生産性を向上させるためには、正規・非正規の格差を是正して非正規雇用労働者の労働意欲を高めるとともに、長時間労働の是正により効率を高めていくことも必要です。

このような現状認識のもと、政府は、２０１７年に「働き方改革実行計画」を策定・公表しました。そこで、中小企業の皆さんに取り組んでいただいたいのが「働き方改革」です。

世の中では「働き方改革」という言葉ばかりが先行していますが、『ウチの会社ではいったい何をすれば良いんだ？』とおっしゃる中小企業経営者は少なくありません。

そのため、当協会では「働き方改革」を10のテーマに分類して、相互の関連性を明確にするとともに、それに取り組むことによって企業の「労働生産性の向上」や「業績アップ」につながることで『働き方改革アカデミー』というインターネット上の学校を開設させていただくことになりました。

インターネットを活用することで、より幅広く多くの方々に向けて情報発信ができることを大変嬉しく思っております。

やはり、圧巻は選択コース全１０講座受講による最新の行政労働情報の提供、それに伴うツール、ソフト、マニュアル、及び資料で、後日、録画の配信が有り復習も出来、参加出来て働き方改革をトータル的に研修できます。

さて、私たちは、これからの企業は「社会から選ばれる会社」でなければならないと考えております。

また、「働き方改革」というのは、国の労働施策の方向性を示したものでもあります。

そして、こうした国が求める労働施策に積極的に取り組む企業に対しては、「助成金」という支援策が用意されています。　
つまり、助成金を活用すれば、費用の負担を最小限にして、中小企業でも「働き方改革」を実践することが可能なのです。

有料ではありますが、１０講座を取り組みされることで助成金の対象になっており、費用軽減もされます。
本アカデミーでは、「助成金を活用した働き方改革」についての情報もご提供させていただいておりますので、どうぞご活用下さい。

繰り返しになりますが、人材の確保・定着に悩んでいる中小企業こそ、「働き方改革」に取り組んでいただきたいと、私たちは考えております。

本アカデミーが、「御社の働き方改革」のお役に立てれば幸甚です。

是非、参加されて、御社の業績の向上（労働生産性の向上、管理職の育成、採用力の向上、離職率の低下）にお役立て頂きたく、安心しての御受講をお勧め致します。

一般社団法人　働き方改革支援コンサルタント協会

働き方改革アカデミー広島広域校
校長　磯野宏

学校長プロフィール

磯野宏（いそのひろし）